財政部長蘇建榮表示，勞資關係不是對立面，而是藉由相互合作，共同促進企業成長，經營果實自然就回饋到員工身上；就如2021年諾貝爾經濟學獎得主戴維．卡德（David Card）對最低工資的研究，改變了傳統經濟學最低工資的設計會影響就業市場的觀點，也促使大家更重視員工基本權益。財政部未來也會持續督導各事業增進勞資關係，只有和諧的勞資關係，企業才能永續，員工也能獲得充分的權益保障。經濟日報與合庫金控將於11月29日共同主辦「2022大師論壇」，邀請2021年諾貝爾經濟學獎得主戴維．卡德線上專題演講「勞動市場與勞動經濟學的新問題」，蘇建榮將出席致詞。本論壇由富蘭克林證券投顧、富邦金控、中華開發金控協辦。蘇建榮表示，卡德提供了關於勞動市場的新見解，並得出可從「自然實驗」中獲得因果關係結論。卡德曾說「以往傳統經濟學家大多偏向理論化，但如今，經濟學有很大部分是非常實際且具體」。蘇建榮認為，經濟理論模型，經由統計資料分析，並以實證方式將理論與現實生活結合，用以闡釋想要觀測的經濟現象或進行預測，更能引起大眾共鳴。蘇建榮表示，財政部轄下公股事業眾多，為了促進勞資和諧、增進員工福利，提升經營績效，陸續推動公股事業員工持股信託、建制所屬國營銀行員工績效調薪機制、設置本部所屬國營事業職場互助教保服務中心等。在推動公股事業員工持股信託方面，自2019年陸續推出後反應熱烈，截至今年10月底，各公股民營銀行參加員工持股信託入會比率達90%以上、關貿公司亦達80%。希望藉此強化員工向心力，促進股權安定，創造股東、企業及員工三贏局面。在建制所屬國營銀行員工績效調薪機制方面，自2020年起，國營銀行薪資與公務員脫鉤並與績效連動，得依薪資調整作業規定辦理薪資調整事宜，包括輸銀、臺銀及土銀均於各該年度調薪3%，其中臺銀及土銀正辦理2023年調薪案。調薪結合事業機構績效，以利事業留攬優秀人才，更能提升營運及人才競爭力。在設置財政部所屬國營事業職場互助教保服務中心方面，所屬國營事業機構自2020年起陸續設置八處22班，協助員工兼顧工作與家庭照顧育兒，打造友善職場環境，提升員工幸福感。