八大公股銀徵才，明年預計開出近5,000個名額。由於戰後嬰兒潮 陸續啟動退休潮，未來每年公股銀合計都有逾千人退休，加上公股銀 積極轉型，未來幾年可說「求才若渴」，但也因許多人有意搶「金飯 碗」，因此各公股銀的錄取率多是個位數。　　統計戰後嬰兒潮的最高峰即是1963年的42.7萬名嬰兒出生，以65歲 的退休年齡來看，高峰就落在2028年，也就是未來五年，退休人數將 不斷攀升，估計八大公股銀年年合計都有破千名員工退休，許多銀行 退休落在1月及7月，近期各公股銀已開始規劃明年徵才人數。　　公股銀主管說，過去一年多是一次或二次徵才，現在因應人員流動 、各式人才需求，每年的大型徵才已拉到二到三次，並採動態調整， 若有個別職缺，也會隨時徵才。公股銀最重視理財人員，更是開大門 迎接有經驗的人員，不受徵才時間及名額限制。　　公股銀最新新年度徵才規劃，彰化銀行下半年已招募經驗行員及其 他專業人員等，總計徵才約200名，2024年預計招募一般行員、儲備 核心業務辦事員、資訊人員、法務人員等約350名以上。　　華南銀行今年招募約700位新進人員，包含一般行員及專業人員， 2024年為加速推動數位轉型落地、承辦高資產客戶財管業務、延攬儲 備幹部等，明年預計徵才人數將上看800位。　　第一銀行今年對外開立逾950個職缺，2024年預計招募約500個職缺 ，預計3到5月間辦理新進人員及儲備核心人才（MA）招募，約250個 職缺；另外將不定期招募數位金融及資訊等專業人員。　　合庫銀行今年已二梯次徵才，年初先招募理財及電機工程人員等共 122人，第二梯次配合畢業季招募一般金融及各類專業人員共300人， 合計招募422人，近期攜手合庫資產管理公司（AMC），招募108名金 融專業人才。明年將視業務需要及人員離退情形徵才，目前仍評估中 。　　臺灣銀行下半年徵才徵求182名人才，特別徵求經濟研究分析人員 ；土地銀行下半年釋出300名以上職缺，包括衍生性金融商品交易員 等專業人才。